É preservado.
Quem sabe se senta e fala à vontade. O que só existia na cabeça dele vira material da sua empresa.
Quanto do que sua empresa investiu em treinamento no ano passado está sendo aplicado hoje no dia a dia do cargo?
Sua empresa tem um capital que não aparece em nenhum balanço: o que sua equipe sabe fazer e o que ainda lhe falta. A Kenavia transforma os dois em programas próprios, sob medida e em poucas horas, e os leva até o posto de trabalho com evidência de que foram aplicados. Menos erros, mais vendas, pessoas prontas mais cedo.

Um dos oito produtos da suíte da AVD Labs, nascida de duas décadas de consultoria a empresas de toda a América Latina.
Um documento da sua empresa entra hoje. Dele sai um programa sob medida, com duas aprovações suas, que chega até o posto de trabalho e se transforma em resultados: menos erros, mais vendas, pessoas prontas mais cedo. Veja em um minuto e meio.
Esse conhecimento é capital intelectual: vale mais do que várias máquinas do balanço e, hoje, ninguém o administra. A sua equipe pode aprender liderança genérica em qualquer plataforma. O que ninguém de fora consegue ensinar é como as coisas são feitas aqui: o seu processo, o seu cliente, a sua norma, o seu jeito. Esse conhecimento já existe —vive na cabeça de poucas pessoas e em documentos que ninguém abre— e hoje não chega ao posto de trabalho.
O que você compra não é presença em um treinamento: é mudança de comportamento com registro, pessoa por pessoa.
O capital financeiro tem contador, auditor e cofre. O capital intelectual da maioria das empresas não tem ninguém. A Kenavia existe para dar a ele o ciclo completo — ao conhecimento que você já tem e ao que ainda falta:
Quem sabe se senta e fala à vontade. O que só existia na cabeça dele vira material da sua empresa.
A norma do cliente, o catálogo novo ou a decisão da diretoria viram um programa próprio — com duas aprovações humanas no meio do caminho.
Na versão para celular, em áudio com as mãos livres, no posto de trabalho: em campo, ele se repete semana após semana até virar competência, com evidência por escrito.
O processo mudou, o programa muda: ele é editado e publicado de novo no mesmo dia.
Da cabeça de poucos para as mãos de todos: cada pessoa com seu progresso, sua nota e seu certificado.
Da ideia ao sucesso.
A diretoria aprova uma mudança de política na terça. Na quarta, as dez mil pessoas da operação já estudaram, fizeram a avaliação e há registro de quem entendeu. Não um e-mail que ninguém abre: treinamento com nota e evidência.
Sente-se com a pessoa que faz isso bem há vinte anos e deixe-a falar. A Kenavia escuta, transcreve e monta com isso o programa que vai formar quem chegar. O conhecimento deixa de pedir demissão quando a pessoa pede.
Chega o caderno de requisitos, a norma ou o protocolo do cliente. Esse mesmo documento vira o programa em que a sua equipe precisa ser aprovada antes de entrar na planta. Sem esperar o fornecedor de treinamento.
Cada programa gera missões reais que a pessoa executa no seu posto e relata com as próprias palavras. O instrutor revisa e comenta. O que você compra não é presença em um treinamento: é mudança de comportamento com registro.
A Osa Equipment España foi a primeira empresa a colocar a Kenavia em produção. Enviaram um catálogo de produto e em menos de uma hora tinham o programa de treinamento completo para formar vendedores novos, com missões em campo semana a semana.
Para vendedores novos, pegamos um catálogo e em menos de 1 hora tínhamos um programa de treinamento com ações claras semana a semana, que simplificou como nunca a integração ao cargo. Temas complexos que exigiriam parar a operação agora são resolvidos da melhor maneira. No começo eu não acreditava que fosse possível; agora não paro de pensar em tudo o que poderia ensinar à minha equipe, sem ter que parar o que estou fazendo. Em campo é uma solução única: ao levar o aprendizado para a prática, consigo ver o que eles fazem, como tocam os seus processos, e a qualidade das perguntas deles melhorou muitíssimo.
Mauricio Álvarez
CEO, Osa Equipment España
Cofundador, AVD Labs
O Grupo Tical gerencia na Kenavia o treinamento das suas equipes: programas com avaliações, áudio e vídeo, e o conhecimento da organização disponível quando alguém precisa.
A experiência com a Kenavia tem sido extremamente útil, prática e simples, e transformou a forma como gerenciamos o treinamento das nossas equipes. Mais do que uma plataforma para administrar processos de treinamento, ela é uma ferramenta estratégica para a preservação, a transferência e o acesso ao conhecimento em um só clique. A possibilidade de integrar avaliações, áudios e vídeos proporciona uma experiência de aprendizagem dinâmica, flexível e adaptada aos diferentes estilos, ritmos e formas de aprender de cada pessoa. Assim, a Kenavia não só otimiza a gestão do treinamento, como fortalece o desenvolvimento de talentos, promove a autonomia no aprendizado e contribui para manter o conhecimento organizacional disponível e acessível no momento em que é necessário.
Melissa Arce Coto
HR Manager, Grupo Tical
Um programa de treinamento termina e uma semana depois já foi esquecido. Por isso cada programa da Kenavia pode continuar em campo: até um ano de missões concretas, uma por semana ou uma por dia, que a pessoa executa no seu posto real e relata com as próprias palavras.
Para uma auditoria, essa é a diferença entre dizer “treinamos o pessoal” e demonstrar, pessoa por pessoa, semana por semana, o que cada um fez.

Nem toda a sua equipe trabalha na frente de um computador. A Kenavia chega onde a execução acontece: na sala de aula própria e, como opção, na versão mobile com player, sem passar por nenhuma loja de aplicativos. A aula pode ser lida ou ouvida em modo áudio, com as mãos livres, e funciona offline. Cada pessoa escolhe o seu momento. E onde está a operação, está o especialista.

Alguma dúvida sobre a série HB? Pode perguntar.
Você traz os seus documentos —um procedimento, uma ficha, uma norma, um livro com um método, até oito de uma vez— e o programa de treinamento completo é produzido em horas: aulas, exercícios, prova e narração em áudio, e a aula animada . O que sua empresa sabe, ou o que lhe falta e ela trouxe de fora.
Com duas aprovações humanas no meio do caminho. Antes de escrever uma única aula, alguém da sua empresa aprova a ementa. Antes de publicar, alguém aprova os textos. O motor produz; a engenharia decide.
Por isso nenhum programa da Kenavia se parece com o de outra empresa, mesmo que o tema seja o mesmo. O único catálogo que importa é o seu.
As perguntas de quem vai assinar. Cada uma respondida com a Kenavia funcionando, em menos de um minuto.






Nada disso é orçado como projeto à parte: são as formas físicas que o seu capital assume, e saem do mesmo material. A única coisa que muda entre os planos é a partir de qual deles cada uma vem incluída.
Certificados verificáveis com código e página pública: qualquer pessoa confirma que o capital chegou — inclusive um auditor.
Em todos os planosSeus vídeos do YouTube ou do Vimeo corporativo, ou os que você subir para sua biblioteca privada, integrados ao programa.
Em todos os planosO logo da sua empresa nos certificados e no aplicativo do celular. Nos planos de entrada, o certificado traz a assinatura “Produzido com Kenavia”; nos planos superiores, a marca é inteiramente sua.
Seu logo a partir do plano Equipe · marca completa a partir do plano SementeExcel e PDF com os filtros que o RH pedir. Histórico individual por pessoa, medalhas e comprovante de aprovação.
A partir do plano EquipeApresentação por aula, guia do facilitador, apostila e prova impressa com folha de respostas.
A partir do plano EquipePacote SCORM para download: você leva seu capital para onde quiser — para o seu próprio LMS, se tiver um — e ele funciona sem depender de nós.
Complemento pago a partir do plano SementeUm ponto de consulta especializado por programa, 24/7: qualquer dúvida do trabalho, à luz do que foi aprendido, encontra resposta para agir na hora. Sempre dentro do conteúdo que você aprovou. Chat, ligação e videochamada, com ata ao desligar.
Opcional a partir do plano SementeQualquer documento, ou uma voz que compartilhe ideias. O que sua empresa já sabe e precisa democratizar, ou o que ela identificou que precisa e trouxe o conteúdo que quer ver colocado em prática. Escolha seu plano e publique seu primeiro programa ainda esta semana.
O plano se compra. Pioneiro, você se candidata.