Se resguarda.
Se sienta al que sabe y se le deja hablar. Lo que solo vivía en su cabeza queda convertido en material de su empresa.
¿Cuánto de lo que su empresa pagó en capacitación el año pasado se está aplicando hoy en el puesto?
Su empresa tiene un capital que no aparece en ningún balance: lo que su gente sabe hacer, y lo que todavía le falta. Kenavia convierte los dos en programas propios, a la medida y en horas, y los lleva hasta el puesto de trabajo con evidencia de que se hizo. Menos errores, más ventas, gente lista antes.

Uno de los ocho productos de la suite de AVD Labs, nacida de dos décadas de acompañamiento consultivo a empresas de toda Latinoamérica.
Un documento de su empresa entra hoy. Se produce un programa a la medida, con dos firmas suyas, que llega hasta el puesto de trabajo y se convierte en resultados: menos errores, más ventas, gente lista antes. Véalo en un minuto y medio.
Ese conocimiento es capital intelectual: vale más que varias máquinas del balance, y hoy nadie lo administra. Su gente puede aprender liderazgo genérico en cualquier plataforma. Lo que nadie de afuera les puede enseñar es cómo se hacen las cosas aquí: su proceso, su cliente, su norma, su manera. Ese conocimiento ya existe —vive en la cabeza de unas pocas personas y en documentos que nadie abre— y hoy no llega al puesto de trabajo.
Lo que usted compra no es asistencia a una capacitación: es un cambio de conducta con registro, persona por persona.
El capital financiero tiene contador, auditor y caja fuerte. El capital intelectual de la mayoría de las empresas no tiene a nadie. Kenavia existe para darle su ciclo completo — al conocimiento que ya tiene y al que le falta:
Se sienta al que sabe y se le deja hablar. Lo que solo vivía en su cabeza queda convertido en material de su empresa.
La norma del cliente, el catálogo nuevo o la decisión de junta se vuelven programa propio — con dos firmas humanas de por medio.
En la vista móvil, en audio manos libres, en el puesto de trabajo: el Campo lo repite semana a semana hasta volverlo competencia, con evidencia escrita.
Cambió el proceso, cambia el programa: se edita y se vuelve a publicar el mismo día.
De la cabeza de unos pocos a las manos de todos: cada persona con su avance, su nota y su certificado.
De la idea al éxito.
La junta aprueba un cambio de política el martes. El miércoles las diez mil personas de la operación ya lo estudiaron, se evaluaron y hay registro de quién lo entendió. No un correo que nadie abre: formación con nota y evidencia.
Siente a la persona que lleva veinte años haciéndolo bien y déjela hablar. Kenavia escucha, transcribe y arma con eso el programa que formará a quien llegue. El conocimiento deja de renunciar cuando renuncia la persona.
Llega el pliego, la norma o el protocolo del cliente. Ese mismo documento se convierte en el programa que su equipo necesita aprobar antes de entrar a la planta. Sin esperar al proveedor de formación.
Cada programa genera trabajos reales que la persona ejecuta en su puesto y reporta con sus propias palabras. Su instructor los revisa y comenta. Lo que usted compra no es asistencia a una capacitación: es un cambio de conducta con registro.
Osa Equipment España fue la primera empresa en poner Kenavia en producción. Subieron un catálogo de producto y en menos de una hora tenían el programa formativo completo para formar vendedores nuevos, con trabajo de campo semana a semana.
Para vendedores nuevos tomamos un catálogo y en menos de 1 hora teníamos un programa formativo con acciones claras semana a semana que simplificó como nunca la inducción al puesto. Temas complejos que hubieran requerido frenar la operación, ahora son solucionados de la mejor manera. Al principio no creía que fuera posible, ahora no paro de pensar en todo lo que pudiera enseñarle a mi equipo, sin que me cueste detenerme. El Campo es una solución única: al llevar el aprendizaje a la aplicación, puedo ver lo que hacen, cómo sacan adelante sus procesos y mejoró muchísimo la calidad de sus preguntas.
Mauricio Álvarez
CEO, Osa Equipment España
Cofundador, AVD Labs
Grupo Tical gestiona en Kenavia la formación de sus equipos: programas con evaluaciones, audio y video, y el conocimiento de la organización disponible cuando alguien lo necesita.
La experiencia con Kenavia ha resultado sumamente útil, práctica y sencilla, transformando la manera en que gestionamos la capacitación de nuestros equipos. Más que una plataforma para administrar procesos formativos, representa una herramienta estratégica para la preservación, transferencia y accesibilidad del conocimiento en un solo clic. La posibilidad de integrar evaluaciones, audios y videos facilita una experiencia de aprendizaje dinámica, flexible y adaptada a los diferentes estilos, ritmos y formas de aprender de cada persona. De esta manera, Kenavia no solo optimiza la gestión de la formación, sino que fortalece el desarrollo del talento, promueve la autonomía en el aprendizaje y contribuye a mantener el conocimiento organizacional disponible y accesible en el momento en que se necesita.
Melissa Arce Coto
HR Manager, Grupo Tical
Un programa formativo termina y a la semana se olvidó. Por eso cada programa de Kenavia puede seguir en el campo: hasta un año de trabajos concretos, uno por semana o uno por día, que la persona ejecuta en su puesto real y reporta con sus propias palabras.
Para una auditoría, esto es la diferencia entre decir «capacitamos al personal» y demostrar, persona por persona, semana por semana, qué hizo cada quien.

No toda su gente se sienta frente a una computadora. Kenavia llega donde está la ejecución: en el aula propia y, como opción, en la vista móvil con reproductor, sin pasar por ninguna tienda de aplicaciones. La lección se lee o se escucha en modo audio, manos libres, y sigue sin conexión. Cada persona elige su momento. Y donde está la operación, está el experto.

¿Alguna duda con la serie HB? Pregúnteme.
Usted trae sus documentos —un procedimiento, una ficha, una norma, un libro con un método, hasta ocho a la vez— y se produce el programa formativo completo, en horas: lecciones, ejercicios, examen y narración en audio, y la lección animada . Lo que su empresa sabe, o lo que le falta y trajo de afuera.
Con dos firmas humanas de por medio. Antes de escribir una sola lección, alguien de su empresa aprueba el temario. Antes de publicar, alguien aprueba los textos. El motor produce; la ingeniería decide.
Por eso ningún programa de Kenavia se parece al de otra empresa, aunque el tema sea el mismo. El único catálogo que importa es el suyo.
Las preguntas que hace quien va a firmar. Cada una, respondida con Kenavia funcionando, en menos de un minuto.






Nada de esto se cotiza como proyecto aparte: son las formas físicas que toma su capital, y salen del mismo material. Lo único que cambia entre planes es desde cuál viene incluida cada una.
Certificados verificables con código y página pública: cualquiera comprueba que el capital llegó — incluido un auditor.
En todos los planesSus videos de YouTube o de su Vimeo corporativo, o los que suba a su biblioteca privada, integrados al programa.
En todos los planesEl logo de su empresa en los certificados y en la app del teléfono. En los planes de entrada el certificado firma «Producido con Kenavia»; más arriba, la marca es enteramente suya.
Su logo desde el plan Equipo · marca completa desde el plan SemillaExcel y PDF con los filtros que pida RR. HH. Expediente por persona, insignias y constancia de aprobados.
Desde el plan EquipoPresentación por lección, guía de facilitación, cuadernillo y examen impreso con hoja de respuestas.
Desde el plan EquipoPaquete SCORM descargable: su capital se lo lleva a donde quiera — a su propio LMS si lo tiene — y funciona sin depender de nosotros.
Complemento de pago desde el plan SemillaUn punto de consulta experto por programa, 24/7: cualquier duda del trabajo, a la luz de lo aprendido, encuentra respuesta para actuar en el momento. Solo dentro del contenido que usted aprobó. Chat, llamada y videollamada, con minuta al colgar.
Opcional desde el plan SemillaCualquier documento, o una voz que comparta ideas. Lo que su empresa ya sabe y debe democratizar, o lo que detectó que necesita y trajo el contenido que quiere que vivan. Elija su plan y publique su primer programa esta misma semana.
El plan se compra. Pionero se aplica.